퇴사하는 직원들이 인사과와 대면할 때, 그들은 정직해야 할까요?

퇴사하는 직원들이 인사과와 대면

퇴사하는 직원들이

한 근로자와 인사전문가가 소회의실에 앉아 서로를 응시하고 있다. 왜 가시는 거예요? 인사부가 묻습니다
. 더 좋은 봉급을 받았다거나, 더 높은 직위를 갖게 될 것이라고 직원이 말할지도 모른다. 인사과 직원이
고개를 끄덕입니다. 우리가 알아야 할 다른 것이 있나요? 물어봐요. 작업자가 일시 중지됩니다. 네, 그렇게
생각해요. 여긴 악몽이야

하지만, 그들은 미소를 짓고, 고개를 저으며, “기회 주셔서 감사합니다”라고 말합니다.

‘대퇴사’ 사태 속에 퇴사자가 속출하면서 곧 입사할 신입사원들이 출구면접에 나서고 있다. 이 과정은
많은 이들에게 간단합니다. 인사부에 모호하고 입맛에 맞는 말로 퇴사하는 이유를 제공하고, 나가면서
악수를 하는 것입니다.

조금만 허세를 부려도 중립 노선을 가는 것은 많은 직원들에게 통할 수 있고, 전문가들은 조심스러운 것이
꼭 나쁜 것만은 아니라고 말한다. 하지만 부정적인 의견을 주거나 배를 침몰시키고 싶은 사람들은 어떨까요?
이를 수행할 수 있는 방법과 이유가 있습니까?

퇴사하는

아마도요. 비록 출구 면접을 어떻게 처리할지에 대한 보편적인 해결책은 없지만, 모든 근로자들이 고려할 수 있는 한 가지가 있습니다. 즉, 좌담회에서 무엇을 원하는지 결정하고, 그것을 얻기 위해 상호작용을 사용하는 것입니다. 이는 “이기적인” 접근 방식이지만, 앞으로 나아가는 근로자에게 가장 큰 이익을 가져다 줄 수 있는 접근 방식입니다.

사심 없는 행동…

출구 면접은 부인할 수 없이 고용주의 궁극적인 이익을 위한 것이다.

일반적으로, 조직들은 회사 내부에서 일어나는 일들, 즉 경영진의 입장에서 항상 비밀리에 진행되지는 않는 일들에 대해 더 잘 알기 위해 출구 인터뷰를 요청합니다. 미국 소재 SHRM(Society for Human Resources Management)의 지식고문인 율레타 프링글은 “이 직원이 퇴사하는 이유를 알기 위해 퇴사 동기부여를 하고 있다”고 말했다. 보수가 될까요? 이점이 있을까요?”